建筑变得更加智能化

尽管2020年带来了前所未有的挑战，但新兴技术的最新发展使全球公司能够在未知领域迅速做出反应并适应。无论是切换到虚拟会议还是远程管理公司，我们都已经看到工作方式以及消费者行为同时发生了显着变化。

流媒体和在线购物的增加以及面对面社交的减少，导致消费者越来越需要一种可靠、快速的方式来在个人和专业层面上进行虚拟交流。据估计，在美国，目前有一半以上的员工正在远程工作，而在大流行期间一直在家工作的五分之三的美国工人则希望继续这样做。

消费者工作方式、社交方式以及消费产品和服务方式的转变迫使制造商重新思考如何解决当今消费者比较大的痛点之一：保持联系。
 

通过物联网(IoT)的数据源激增将加速共享数据的可行性。此外，还有用于合并，共享和交换数据的新技术，协议和标准。展望未来，只要有动力和越来越大的意愿，共享数据的能力就会变得真正重要。随着AI破坏并破坏传统的竞争进入壁垒，许多组织不懈地尝试收集自己的专有数据并从中获利。这种数据的获取和利用既不容易也不富有成果，因此会造成战略上的不和谐。这是因为，尽管对于大多数组织来说，人工智能已变得越来越不可缺少，但它并不是其传统技能或核心专业知识的一部分。此外，受过AI培训的工程师，开发人员，产品负责人和经理的长期和长期短缺加剧了这种矛盾，并导致以知识交换为目标的数据共享解决方案偏爱。

通过交换数据以生成知识来创造能力和意愿的结合的一个例子是欧盟提出的新建议，即创建“单一数据市场”，以赋予人，企业和组织更好的决策权基于来自非个人数据的见解，以便与当前的科技巨头竞争。

导致数据护城河变得越来越不可持续的另一个因素是发明了新颖的数据解决方案，该解决方案能够将较小的数据集用于训练模型。合成数据解决方案(例如，使用通用对抗网络)和其他最小化技术(如数据增强)可能使公司无需大量数据即可创建破坏性的AI产品。

建立知识策略

人工智能革命的未来将为企业带来新的现实，并需要修订的业务战略。从数据到知识的转变将产生新颖的框架，合作伙伴关系和业务模型，其中包括为知识创造提供数据，信息，AI模型，存储和计算能力的不同参与者。由于传统数据护城河在未来十年内将变得不那么可持续，并且知识将成为AI的真正价值驱动力，因此我们认为企业应该开始制定更侧重于知识的战略：

• 建立知识护城河而不是数据护城河是一项基本原则，应该成为未来业务战略的核心。公司和组织应该开始为以知识为中心的时代做准备，在这个时代，赢家将是那些提出正确问题，寻找最相关的预测并设计最具破坏性的基于AI的应用程序的人。
• 自上而下使用AI并围绕应用程序和产品层组织业务。模型应根据特定的垂直和假设进行开发和训练。例如，在成像，诊断，远程医疗，药理学和其他临床应用中开发特定的医疗保健应用;或在车队管理，公共交通及其他方面的流动性。这些解决方案的开发将基于特定领域的丰富知识和实践经验，结合上下文知识和适当且经过良好调整的模型。
• 数据获取计划应仅被视为短期的战术追求，而基于知识的交流与合作伙伴关系则应作为长期的业务战略加以培养。一个富有成效的例子是，去年，以色列创新局启动了一项试点计划，以实现医院与技术初创企业之间基于知识的合作。这种合作在初创企业的医院之间产生了许多举措[12]，并促进了医院之间以及医院之间的原始(和几乎未使用的)数据交换，以及初创企业产生的新颖而有价值的知识。
• 最后，向知识的转变也应该影响组织的人力资源战略。公司应为AI的未来制定相关且明智的人力资源战略。尽管一些初创企业仍需要聘用大量稀有和昂贵的数据工程师和科学家，但应将精明的公司的AI团队设计为一个管理团队，旨在追求和促进AI知识合作伙伴关系，发明基于AI的应用程序和产品并进行创造性地探索AI革命的美好前景-从以数据为中心到以知识为中心进行了重新构想。此外，AI团队应让人们了解他们所操作领域的上下文。这些上下文团队成员应采用整体方法，起源于他们对AI和特定领域的理解，而不仅仅是一般AI专家。

总体而言，人工智能的未来取决于从强调专有数据集转向跨实体共享数据以创建知识。为了实施成功的AI策略，公司必须正确地组合数据，信息，AI模型，存储，计算能力等，以使业务扎根于知识。
 

小编建议别辞职，在工作中累计经验，不懂就去问就去查，工作之余提高自己不会的模块，这样学习的效果会很好，很快就会跟上节奏。

若辞职，之后自学速度很慢很慢，学习编程的最快方法是加入一个团队，在团队中研究别人写的代码。有前端基础，那 Vue+Vuex+Element就没什么难学，要是毫无信心，那么辞职也没用，工作就是最好的学习，多问有经验的人才是最好的办法，既然是试用期，那就好好利用试用期来学习，就算最后被辞了那至少也有收获。

首先刚开始找工作都不容易，工作几年之后有经验了才好找工作。其次自学远不如刚开始上班的时候学的多，而且这些都是实际需要的实战型强。可以多问问老同事，拜拜师，熬过这段时间就好了。

坚持下去，付出就有收获，如果你遇到这点压力还没被开除自己就败了，那么你的未来一定会轻易言败。坚毅是一份来之不易的品行，千万别让自己后悔，成为自己都瞧不起的那类人

别辞职，既然是重构，那这个项目已经是个完整的项目了，你可以参考他们之前代码是怎么做的，然后自己边做边学习，有些东西不会可以去请教他们还能学到不少。经验是慢慢积累起来的，做多了就会了，工作的前期肯定是累的，等你熬过了就会轻松了。

除非你确实对前端开发一点都没兴趣，技术水平这个东西，需要一个学习和成长的过程，谁也没法一开始就成为高级，都是一步一步来。在深圳3.2k，公司招你进来，想必看中是员工后期成长，而不是技术能力，好好努力，相信会有收获的。

（编辑：阳江站长网）

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